Her İşten Ayrılan Kıdem Tazminatı Alabilir mi?

Kıdem tazminatını özetle; kanunda belirtilen şartlarla iş akdi sona eren işçinin kanunda belirtilen sürenin üzerinde çalışmış olması halinde işveren tarafından ödenen para olarak tanımlayabiliriz.

Kıdem tazminatı iş hayatına girdiği günden beri hep tartışılagelmiş ve işçi ile işveren arasında problemlere neden olmuş bir konudur. Ülkemizde işten ayrılanların yaklaşık yüzde onu ancak tazminatını sorunsuz alabilmektedir.

İşten ayrıldığınızda kıdem tazminatı alabilmek için kanunda sayılan aşağıdaki şartlardan biriyle iş akdinin son bulması gerekir.

– İlk olarak iş kanununa tabi olarak bir iş sözleşmesi ile çalışıyor olmak,

– İşyerinde en az bir yıllık çalışma süresini tamamlamış olmak,

-İşveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık nedenleri dışında herhangi bir nedenle işçiyi işten çıkartması,

– İşçinin emeklilik şartlarını tamamlaması nedeniyle emekli olmak için işten ayrılması,

-İşçinin sağlık sebepleri, iyi niyet veya ahlak kurallarına aykırılık nedeniyle işten ayrılması,

– Erkek işçinin askerlik nedeniyle işten ayrılması,

– Kadın işçinin evlenmesi nedeniyle işten ayrılması,

-Emeklilik şartlarından prim gününü ve sigortalılık süresini doldurup yaş şartı nedeniyle emeklilik bekleyen işçinin işten ayrılması ( bu halk arasında 15 yıl 3600 gün olarak tabir edilen şarttır)

– İşçinin ölümü sebebiyle iş akdinin sona ermesi,

Durumlarında işçinin kıdem tazminatı alma hakkı vardır. Bu şartlar haricinde her ne şekilde olursa olsun işten ayrılma durumunda işçinin tazminat alma hakkı yoktur.

Çalıştığı her yıl için, işverenin işçiye 30 günlük ücreti üzerinden kıdem tazminatı ödemesi gerekir. Ayrıca işçiye normal ücreti haricinde ödenen ikramiye gibi başka ücretlerde söz konusu ise bu ücretlerinde 30 günlük ücrete beklenmesi gerekir.

Ülkemizde işçi kesimi ile işveren kesimi arasında en büyük uyuşmazlık konularının başında gelen kıdem tazminatı işçi açısından emeğinin karşılığı ve gelir elde etme kapısıdır. Maalesef işçilerimizin yaklaşık yüzde doksanı işten ayrıldıklarında bu haktan mahrum kalmaktadırlar.

İşçinin alın teri ve emeğinin karşılığı olan kıdem tazminatının yeniden ele alınması ve mağduriyetleri giderecek adil yeni bir düzenlemeye kavuşturulması çalışma barışı açısından oldukça önemlidir.

Kaynak Sgk rehberi