Boş kadrolara, vekaleten atama yapmak mevzuata uygun mu?
Boş kadrolara, vekaleten Bakırköy escort atama yapmak mevzuata uygun mu?
hüküm çerçevesinde kurumların hizmet gerekleri esas alınarak kendi insan kaynakları planlamasını kendilerinin yapması öngörülmüştür.
Yani kurumlardaki boş kadroların ne kadarının ne şekilde doldurulacağı, bütçe kanunlarındaki kısıtlamalar dışında, kurumların takdirine bırakılmıştır.
Ancak, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu, 3’üncü maddesiyle öngörüldüğü şekilde, “sınıflandırma”, “kariyer” ve “liyakat” ilkeleri üzerine inşa edilmiştir. Bahsedilen maddede “kariyer”, “Devlet memurlarına, v yaptıkları hizmetler için lüzumlu bilgilere ve yetişme şartlarına uygun şekilde, sınıfları içinde en yüksek derecelere kadar ilerleme imkanını sağlamaktır.”; “liyakat” ise, “Devlet kamu hizmetleri görevlerine girmeyi, sınıflar içinde ilerleme ve yükselmeyi, görevin sona erdirilmesini liyakat sistemine dayandırmak ve bu sistemin eşit imkanlarla uygulanmasında Devlet memurlarını güvenliğe sahip kılmaktır.” şeklinde tanımlanmıştır.
Devlet memurlarının liyakate dayalı bir şekilde kariyer yapabilmeleri hususunda kurumların adalet ve hakkaniyet içinde davranmaları, yasal bir zorunluluktur. Kurumların bu amaçla yönlendirilmesi bakımından, kamu Bahçelievler escort görevlileri sendikalarına önemli roller düşmektedir. Örneğin, belirli bir süredir vekaleten yürütülen boş kadrolara, belirli bir oranda, görevde yükselme veya unvan değişikliği suretiyle atama yapılması zorunluluğu getirilebilir. Genel Yönetmelikte bu yönde değişiklik yapılması hususunda kamuoyu oluşturulabilir.
Yanıtla